SWAN da la bienvenida a siete nuevos aprendices y a un estudiante de estudios duales
Formación en SWAN: Semana de onboarding en Núremberg, Augsburgo y Giebelstadt
Augsburgo, 09.09.2025 – Al inicio del año de formación 2025/26, SWAN GmbH da la bienvenida a siete nuevos aprendices, así como a un estudiante de estudios duales y a tres estudiantes en prácticas. La formación se centra principalmente en especialistas en informática para el desarrollo de aplicaciones; además, una aprendiz inicia en gestión de oficina. El estudiante de estudios duales cursa Informática Empresarial con especialización en International Management for Business and Information Technology (IMBIT). Durante su semana de onboarding, los jóvenes talentos conocieron las sedes de SWAN en Núremberg, Augsburgo y Giebelstadt, obtuvieron una visión de los equipos, proyectos y métodos de trabajo, y comenzaron de manera estructurada sus rutas de aprendizaje dentro de la SWAN Academy.
Semana de onboarding: perspectivas, orientación y responsabilidad en proyectos
Los días de introducción para los nuevos aprendices y estudiantes de SWAN ofrecieron una visión general de las áreas de los proyectos modernos de logística SAP, de los procesos y herramientas clave, así como de los valores, la colaboración y la cultura de retroalimentación. La semana fue organizada y gestionada como proyecto por la promoción del año anterior. Los más avanzados desarrollaron el concepto y el programa, coordinaron la comunicación y acompañaron la semana en redes sociales. Así asumen responsabilidades, amplían sus competencias más allá de su área técnica y aprenden cómo funciona una empresa y qué se necesita para llevar a cabo una semana de onboarding.
Concepto de formación: la teoría se encuentra con la práctica
Los aprendices y estudiantes duales de la SWAN Academy participan desde el principio en proyectos reales y asumen responsabilidad de manera progresiva. Los contenidos de aprendizaje son prácticos, actuales y se adaptan tanto a los requisitos de los departamentos como a los objetivos individuales. Un sistema de mentoría de igual a igual acompaña el inicio, fomentando la iniciativa propia y la capacidad de tomar decisiones.
Acompañamiento 360° y participación en SWAN
La formación integral va más allá de la técnica y la teoría. La SWAN Academy anima a los aprendices a experimentar, entiende los errores como parte del aprendizaje y ofrece un marco para la reflexión y la resiliencia. Las reuniones periódicas de retroalimentación hacen visibles los progresos y ayudan a planificar los siguientes pasos. La educación democrática está firmemente anclada: los jóvenes talentos participan en discusiones y decisiones, defienden sus puntos de vista y desarrollan soluciones conjuntamente.
Competencias sociales y comunidad
Además de los conocimientos técnicos, la Academy refuerza la capacidad de resolución de problemas, el sentido de la responsabilidad, así como las habilidades de trabajo en equipo y comunicación. Actividades comunitarias como noches de juegos y bolos, excursiones y eventos de equipo entre sedes fomentan la cohesión. Los valores corporativos de respeto, flexibilidad, confianza, transparencia y espíritu de equipo guían la colaboración.
Balance de éxito de la SWAN Academy
En los últimos tres años, la Academy ha pasado de tres a 25 aprendices y estudiantes. Durante este tiempo, doce jóvenes talentos se incorporaron de manera permanente a SWAN GmbH: cuatro estudiantes duales, dos aprendices y seis estudiantes en prácticas. Esto demuestra la calidad del concepto de formación.
“Una vez más, hemos logrado cubrir todas las plazas de formación. Cuando ambas partes se preguntan por un futuro común incluso antes de la graduación, queda demostrada la calidad de la colaboración”, afirma Günter Eckert, Director de la SWAN Academy. “Pero el mejor reconocimiento para nosotros es acompañar y vivir de cerca el desarrollo de nuestros jóvenes talentos a lo largo de tres años.”
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