Formación sostenible para los especialistas SAP del mañana

Augsburg, 15 de septiembre de 2023 – SWAN GmbH comienza el año de formación y estudio 2023/24 con cuatro nuevos aprendices y dos estudiantes duales. Los programas de formación y desarrollo para empleados nuevos y existentes son de gran importancia en la empresa, que ha sido galardonada por Great Place to Work®. La SWAN Academy interna gestiona planes de desarrollo profesionales e interdisciplinarios y crea trayectorias profesionales atractivas dentro de la empresa. Esta forma de formación y desarrollo sostenible e individual apoya los ambiciosos planes de crecimiento de SWAN GmbH en todas sus ubicaciones.

«Le damos gran importancia a la formación sostenible», dice Günter Eckert, Director de la SWAN Academy. «Los trabajadores cualificados en el campo de la logística SAP son escasos, por lo que atraemos específicamente a nuestros jóvenes profesionales del mañana. Estamos muy contentos de que este año hayamos podido incorporar a todos nuestros aprendices completados, así como a los estudiantes duales y a los candidatos a licenciatura en empleos permanentes. Esto nos demuestra que somos el empleador atractivo para los recién llegados que queremos ser. Nuestro objetivo es impulsar el crecimiento de SWAN en nuestras diversas ubicaciones a través de la formación de los profesionales del mañana».

Actualmente, SWAN forma en las profesiones de Especialista en informática para el desarrollo de aplicaciones y Comerciante mayorista y exterior. Además, existen asociaciones con la Universidad Dual de Baden-Württemberg DHBW Mosbach (Licenciatura en Ciencias, Informática Empresarial) y, desde enero de 2023, con la Universidad Dual de Baden-Württemberg DHBW Mannheim (Licenciatura en Ciencias, Gestión Internacional para la Empresa y Tecnología de la Información (IMBIT)). SWAN ya ha logrado atraer a dos estudiantes duales para el programa IMBIT en la ubicación de Walldorf a partir del primer semestre de invierno. Además, cuatro aprendices comenzaron en las ubicaciones de Giebelstadt y Núremberg el primero de septiembre.

Inversión en Formación y Desarrollo: Expansión de la SWAN Academy

Con la SWAN Academy, SWAN creó un punto central para el programa de formación y desarrollo de SWAN en octubre de 2021. En ese momento, la Academy acompañaba a tres aprendices y dos estudiantes duales en su camino hacia la vida profesional. Hoy en día, el departamento de formación incluye 12 Jóvenes Talentos. La SWAN Academy invierte especialmente en la expansión del contenido docente en las áreas de Especialista en informática para el desarrollo de aplicaciones e Informática empresarial. Con el nombramiento de Sahin Aydin como formador e instructor, se amplía aún más el contenido de los planes de formación. Aydin aporta una amplia experiencia práctica como desarrollador SAP y también supervisará la formación interna y externa en el área de SAP, además de mentorizar a aprendices y estudiantes duales.

Formación Profesional con Habilidades Técnicas, Soft Skills y Valores

SWAN pone gran énfasis en la formación práctica y relacionada con el trabajo. Por lo tanto, los aprendices y estudiantes duales reciben una semana introductoria conjunta e interdisciplinaria para conocer las ubicaciones y empleados de SWAN. Además de establecer redes de contactos, el enfoque aquí está en promover habilidades blandas y fomentar un sentido de trabajo en equipo. La formación inicial se lleva a cabo en las áreas de gestión del tiempo, comunicación y gestión de conflictos. Después de seis a doce meses, siguen talleres de flexibilidad, que pretenden garantizar los efectos de aprendizaje y la sostenibilidad de los talleres. El trabajo basado en valores tampoco se descuida: en la primera semana de su formación, los jóvenes talentos tratan los valores de SWAN para darles forma activa.

Posteriormente, los recién llegados de SWAN pasan por una formación básica en SAP y temas específicos en la Academia. El conocimiento adquirido se implementa luego prácticamente en los departamentos especializados. Esta formación técnica profunda forma la base para la vida profesional posterior y el desarrollo del propio perfil profesional. Los aprendices y estudiantes duales son acompañados por semestres superiores, que actúan como «mentores de formación» y los apoyan con preguntas técnicas.

Coaching de Formación para el Desarrollo de la Personalidad durante la Inserción Laboral

Además de una formación técnica sólida, SWAN pone gran énfasis en el desarrollo de la personalidad para formar un perfil profesional individual. Por lo tanto, SWAN ha integrado medidas para promover la independencia y la responsabilidad personal en los planes de formación. Un componente importante es el nombramiento de un coach de formación y acompañante del proceso de aprendizaje. Además de su papel como Jefe de la SWAN Academy, Günter Eckert ha estado apoyando a aprendices y estudiantes duales como coach de formación certificado (IHK) desde el verano de 2023. La certificación IHK se basa en un seminario intensivo de una semana y permite a los coaches acompañar procesos de aprendizaje durante la formación y los estudios.

Análisis «Jobmatch Talent» para Ofertas de Empleo Personalizadas

La promoción del talento no termina en SWAN después de completar la formación o los estudios. Los análisis «Jobmatch Talent» tienen como objetivo permitir contrataciones personalizadas después de la formación que se centren en habilidades y preferencias individuales. «Especialmente en tiempos de escasez de mano de obra cualificada y de un mercado laboral de empleados, es importante ofrecer ofertas de empleo adaptadas en lugar de estándar. Esto les da a los recién llegados un punto de venta único decisivo, ya que se les permite traer su personalidad muy individual. Esto, a su vez, crea un fuerte vínculo con nosotros, SWAN», dice Manuela König, Directora de Recursos Humanos en SWAN. «Cuando se trata de contrataciones, acordamos planes de cualificación individuales que se centran en la formación continua profesional y personal».

Desarrollo Individual de Empleados más Allá de la Formación

Además, SWAN desarrolla trayectorias profesionales para las áreas individuales de la empresa que respaldan el crecimiento sostenible de SWAN y, al mismo tiempo, ofrecen a los empleados a largo plazo opciones atractivas dentro de SWAN. La SWAN Academy apoya estos planes con medidas de desarrollo técnico e interdisciplinario. En 2023, el enfoque está especialmente en el crecimiento en las ubicaciones de Augsburgo, Giebelstadt, Núremberg y Walldorf, y también se planean nuevos puestos para Dortmund y Graz en 2024.

Las ofertas de formación de la SWAN Academy se complementan con formaciones individuales para especialistas y gerentes. Además de las opciones de formación continua acordadas individualmente con el supervisor respectivo, SWAN ofrece cursos de inglés para todos los niveles con un socio externo a todos los empleados, por ejemplo. Además, la colaboración con la Universidad de Würzburg para el coaching de empoderamiento se ha ampliado para empleados sin experiencia en liderazgo. Con este coaching, SWAN tiene como objetivo fortalecer específicamente las fortalezas, la autoconfianza y la responsabilidad personal de los empleados. Solo de esta manera se pueden implementar con éxito métodos de trabajo ágiles, equipos autogestionados y trabajo en el entorno de New Work.