#sogehthybrid: SWAN gana el “Premio Europeo de Formación 2022” de la BDVT e.V.

SWAN GmbH erhält „goldene Eule“ für erfolgreiches hybrides Trainingskonzept

Casa de Proyectos para Logística SAP Recibe la “Lechuza Dorada” por Exitoso Concepto de Formación Híbrida

Augsburgo, 15 de junio de 2022. Un concepto que da sus frutos. SWAN GmbH se complace en recibir el “Premio Europeo de Formación 2022” de la Asociación Profesional para la Formación, Consultoría y Coaching (BDVT e.V.). Los expertos en SAP fueron galardonados con la “Lechuza Dorada” por medidas excepcionales de formación y cualificación en la categoría de “Formación Híbrida/Blended”. Manuela König, Directora de Recursos Humanos en SWAN, colaboró con la entrenadora externa Eva-Maria Kraus de NEWVIEW Viena y el CEO de SWAN, Alexander Bernhard, para desarrollar un concepto de formación híbrida para ejecutivos.

El programa titulado #sogehthybrid, desarrollado por Manuela König y la entrenadora Eva-Maria Kraus, lleva a los ejecutivos de SWAN en un viaje de aprendizaje integral. Esto tiene como objetivo permitir que SWAN establezca una cultura de liderazgo moderna, centrada en las fortalezas y activa en el cambio hacia el futuro del trabajo. En el núcleo del concepto de formación de 3 etapas se encuentra la combinación de las oportunidades y beneficios de todos los entornos laborales y de aprendizaje, para satisfacer de manera efectiva las demandas de liderazgo en evolución. Este enfoque convenció al jurado de BDVT e.V., permitiendo que SWAN se asegurara el primer puesto en la categoría de “Formación Híbrida/Blended” para el prestigioso “Premio Europeo de Formación”.

Premio Europeo de Formación

La Asociación Profesional para la Formación, Consultoría y Coaching (BDVT e.V.) otorga el “Premio Europeo de Formación” desde 1992. Sirve como guía y establece tendencias en metodología y efectividad en la educación continua, desde el Nuevo Trabajo hasta el Nuevo Aprendizaje. “Estamos muy contentos con este fantástico primer premio por una formación excepcional”, dijo entusiasmada Manuela König. “Este proyecto fue un gran desafío para mí, donde una vez más tuve la oportunidad de crecer”.

Valores Vivos, Agilidad y Nuevo Trabajo

El CEO de SWAN, Alexander Bernhard, también está muy satisfecho: “El premio demuestra que con nuestro concepto de formación híbrida de 3 etapas, estamos captando el pulso de los tiempos. La metodología reflexiva se alinea al 100% con nuestra cultura corporativa”. La confianza en sus propias habilidades, el trabajo en equipo, la dedicación, la responsabilidad, pero también la innovación y la agilidad, definen a SWAN. Las jerarquías planas y el trabajo autoresponsable contribuyen a su cultura. “No queremos estancamiento. Queremos que nuestros empleados crezcan y se desarrollen en sus roles, ya sean líderes experimentados o recién llegados”, agregó Alexander Bernhard.