Academia SWAN: “Promover y desafiar de forma sostenible”

SWAN Mitarbeiter arbeitet am PC

Casa de proyectos para logística SAP ofrece un programa variado de formación y capacitación para los empleados de SWAN

Augsburgo, 28 de octubre de 2021 – La formación y capacitación empresarial es una prioridad en SWAN GmbH. Ya sea para aprendices, estudiantes de formación dual, principiantes o profesionales con experiencia: la formación y capacitación cualificada es un componente fundamental de la filosofía de la empresa. Por eso, el experto en logística ha establecido la SWAN Academy como una nueva área educativa orientada al futuro. Los programas de formación internos transmiten fundamentos relevantes para la industria y conocimientos especializados en logística SAP, a la vez que ofrecen una visión enfocada de todas las áreas de la empresa y soluciones de proyectos individuales.

La propia SWAN Academy transmite conocimientos especializados cualificados y está dirigida a aprendices, estudiantes de formación dual, principiantes y profesionales con experiencia.

SWAN no solo aporta una alta competencia en consultoría y experiencia técnica en proyectos de clientes. El experto en logística SAP también invierte en la formación y capacitación empresarial de sus empleados y gestiona una academia de formación independiente, la SWAN Academy. “Dado que las demandas son cada vez más dinámicas y complejas, el conocimiento es un factor competitivo decisivo. Al invertir en gran medida en formaciones internas y externas, hacemos una contribución sostenible al éxito de la empresa”, dice Alexander Bernhard, director gerente de SWAN GmbH.

La SWAN Academy está dirigida a principiantes y profesionales de otras áreas, estudiantes de formación dual, así como a todos los colegas que desean desarrollar sus conocimientos y habilidades y tienen necesidad de formaciones específicas. Con su propia iniciativa de formación, SWAN responde a la creciente escasez de mano de obra cualificada. Al impartir el conocimiento requerido internamente, forma personal cualificado para proyectos SAP-EWM y TM. “Al mismo tiempo, queremos lograr que cada persona reconozca, utilice y aproveche al máximo su propio potencial. Nos enfocamos en cada individuo y no tratamos a todos por igual. En nuestro programa de formación, aplicamos un enfoque de fomento y desafío equilibrado”, dice Günter Eckert, jefe de la SWAN Academy.

Tres fases de formación para aprendices y estudiantes de formación dual

Los participantes en las formaciones pasan por varios módulos de formación durante tres años.

  • Durante un período de uno a dos meses, inicialmente se imparten los fundamentos del desarrollo SAP y el lenguaje de programación ABAP, que se utiliza principalmente en SWAN. Esta fase sirve para establecer una base uniforme y descubrir las fortalezas y debilidades personales, así como las áreas de interés para la formación futura. Esta fase se realiza en paralelo al trabajo o la universidad para los principiantes. Dado que la SWAN Academy valora una formación práctica, los contenidos de aprendizaje se profundizan inmediatamente en una fase práctica posterior.
  • En el segundo año, se sigue con la aplicación práctica de lo aprendido en la gestión de proyectos. Como parte de un equipo de proyecto, los junior obtienen, según sus preferencias y habilidades, conocimientos sobre proyectos específicos de clientes. Acompañan el proyecto de principio a fin, son apoyados por un mentor o una mentora y reciben cursos y entrenamientos en paralelo. El entusiasmo por implementar un proyecto exitosamente en equipo, experimentar las necesidades de los clientes directamente en el lugar (tanto en el país como en el extranjero) y conocer nuevas regiones y culturas son aspectos destacados de esta fase de formación.
  • El tercer y último año de formación está dedicado a la especialización. Los futuros profesionales obtienen conocimientos más profundos en las áreas que más les interesan y se corresponden con sus fortalezas individuales. Aquí, por ejemplo, se determina si alguien quiere profundizar más en la programación o si está mejor en consultoría o coordinación de proyectos. Este proceso es muy útil para establecer el rumbo correcto desde el principio.

Formación a nivel de igualdad

SWAN se enfoca en el aprendizaje combinado, un concepto didáctico que combina componentes en línea y presenciales. A través de las ofertas en línea, cada participante puede realizar sus cursos y entrenamientos en autoestudio en cualquier momento y lugar, según su propio ritmo de aprendizaje. Las clases y reuniones presenciales ofrecen la oportunidad de discutir, intercambiar y profundizar en los contenidos. Los jóvenes talentos de SAP suelen realizar una formación como desarrollador de aplicaciones informáticas, estudian informática empresarial o escriben su tesis de licenciatura o maestría en SWAN. “No hacemos distinciones en la calidad y el alcance de las formaciones entre aprendices y estudiantes. También son bienvenidos los principiantes de otras áreas o los candidatos que ya han completado una primera formación o estudio. La motivación, el compromiso y la iniciativa son los factores clave que los solicitantes deben aportar”, dice Günter Eckert. SWAN siempre está en busca de nuevos miembros para su equipo. En la página de carreras (www.swan.de/carrera-profesional), los interesados pueden encontrar una visión general de las vacantes disponibles para formación.

La SWAN Academy no es solo una iniciativa de formación para los futuros talentos. También ofrece un programa de capacitación para todos los empleados que desean profundizar en sus competencias en áreas específicas. La SWAN Academy ofrece una formación sólida en logística, SAP EWM y SAP TM, desarrollo web ABAP y SAPUI5. Además, el programa de formación incluye formatos de capacitación en metodología de proyectos, técnicas de comunicación o gestión de escalaciones, así como en el área de “Habilidades Blandas y Humanas”. En colaboración con el departamento de Recursos Humanos, también agrupamos bajo la SWAN Academy medidas de capacitación para líderes y jefes de equipo y ofrecemos programas de liderazgo juvenil y formación en idiomas.